Entretiens de parcours professionnels : vos obligations légales en 2026

Une obligation encore trop méconnue

La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 transforme profondément l’entretien professionnel.
Il disparaît au profit d’un dispositif élargi, plus structurant et plus exigeant : l’entretien de parcours professionnel, désormais inscrit à l’article L6315-1 du Code du travail.

Ce nouvel entretien concerne toutes les entreprises, dès 1 salarié.

Son objectif : analyser la trajectoire du salarié dans sa globalité, anticiper les évolutions du poste, identifier les besoins de formation, prévenir l’usure professionnelle et préparer la seconde partie de carrière.

Un périmètre élargi

L’entretien doit désormais aborder :

• les compétences mobilisées,

• les évolutions du poste,

• les besoins de formation,

• les perspectives d’emploi,

• les projets d’évolution ou de reconversion,

• l’utilisation du CPF.

Il reste totalement distinct de l’entretien annuel d’évaluation.

Une nouvelle périodicité

La réforme modifie le calendrier :

• un entretien dans l’année suivant l’embauche ;

• puis tous les 4 ans (au lieu de 2 auparavant) ;

• un état des lieux obligatoire tous les 8 ans.

Les accords d’entreprise doivent être renégociés avant le 1er octobre 2026.

Deux nouveaux entretiens obligatoires

• Après la visite médicale de mi-carrière : entretien spécifique dans les 2 mois, portant sur l’usure professionnelle, l’adaptation du poste et les besoins de formation.

• Avant le 60e anniversaire : un entretien dédié pour préparer la fin de carrière et les aménagements éventuels.

Des obligations renforcées pour les employeurs

Les entreprises doivent mettre à jour leurs processus, leurs supports, documenter chaque entretien, former les managers et assurer un suivi rigoureux.
Le non-respect peut entraîner des risques : abondement correctif du CPF, contentieux liés à l’obligation d’adaptation ou de prévention, voire obligation de sécurité.

Un enjeu stratégique pour les entreprises

Ce dispositif devient un outil central de gestion des compétences, de prévention et de maintien dans l’emploi.
Les TPE/PME doivent anticiper ces changements pour rester conformes et accompagner réellement les salariés.

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