Structuration RH

Une gestion RH structurée, c’est la clé d’une entreprise fluide, organisée et engagée.
Au-delà de la conformité légale, il s’agit de créer des process efficaces, d’accompagner vos équipes, et de faire grandir la dimension humaine au sein de votre structure.

Parce qu’une entreprise bien structurée, c’est une entreprise qui avance plus sereinement.

Objectif

• Clarifier les rôles et les responsabilités

• Structurer vos pratiques RH au quotidien

• Développer l’engagement et la fidélisation

• Gagner du temps et renforcer la cohérence interne

Mes interventions

Selon la taille et la maturité de votre structure, j’interviens sur tout ou partie des éléments suivants :

🔸 Organisation & process RH

Construire une base solide pour vos pratiques internes

• Fiches de poste claires et actualisées

• Process de recrutement et d’intégration (onboarding)

• Gestion du temps de travail, congés, absences

• Suivi administratif et outils RH

• Grille de compétences et plan de formation

🔸 Accompagnement managérial

Donner aux managers les bons réflexes RH

• Formation et sensibilisation à la posture managériale

• Gestion des entretiens professionnels

• Communication interne et feedback constructif

• Gestion de conflits et climat social

🔸 Développement RH

Transformer la structure en levier d’engagement

• Politique de rémunération et reconnaissance

• Marque employeur et attractivité RH

• Pilotage des indicateurs RH

• Plans d’évolution et de fidélisation des talents