Des solutions RH adaptées à vos besoins

Sécuriser – Mise en conformité RH

Objectif : assurer la conformité légale de votre entreprise et éviter les risques juridiques.

Exemples d’interventions :

• Audit complet des obligations RH

• Document unique d'évaluation des risques professionnels et plan d’action santé-sécurité

• Affichages obligatoires et registre du personnel

• Règlement intérieur, CSE, procédures disciplinaires

• Contrats de travail et avenants

Livrables :

• Rapport d’audit complet

• Plan d’action priorisé

• Modèles et outils RH conformes

Idéal pour :
Les dirigeants de petites structures (moins de 50 salariés) sans service RH dédié.

Structurer les Process & outils RH

Objectif : poser les bases d’une gestion RH efficace et durable.

Exemples d’interventions :

• Création des fiches de poste

• Processus de recrutement et d’intégration

• Gestion des entretiens professionnels

• Suivi des formations et des compétences

• Tableaux de bord RH

Livrables :

• Outils RH sur mesure

• Supports de suivi et reporting

• Guide RH simplifié

Idéal pour :
Les entreprises en croissance souhaitant structurer leurs pratiques.

Faire grandir – Engagement & management

Objectif : renforcer la cohésion, l’engagement et la performance des équipes.

Exemples d’interventions :

• Coaching individuel ou collectif

• Formation des managers

• Dialogue social, communication interne

• Marque employeur et climat social

Livrables :

• Feuille de route managériale

• Supports de formation

• Plan d’action engagement collaborateurs