RGPD RH : les 3 erreurs les plus fréquentes dans les PME

11/25/20251 min read

Pourquoi le RGPD concerne aussi les petites entreprises ?

Parce qu’une PME gère déjà des données sensibles :

  • CV,

  • dossiers du personnel,

  • bulletins de paie,

  • données médicales,

  • traces informatiques,

  • Données clients.

Et le RGPD réglemente toutes les données personnelles

Erreur n°1 : Collecter “trop” de données

Erreur n°2 : Ne pas sécuriser ses documents RH et données clients

Erreur n°3 : Absence de registre des traitements

Toutes les entreprises doivent documenter ce qu’elles font des données :

  • quelles données ?

  • pour quoi faire ?

  • combien de temps ?

Le registre est obligatoire même pour une TPE !

Comment être conforme simplement ?

✔ Cartographier les données RH et clients
✔ Définir la durée de conservation
✔ Sécuriser les accès
✔ Créer un registre RGPD simplifié
✔ Informer les salariés et ses clients

Le RGPD n’est pas une contrainte administrative.
C’est une garantie de sécurité et un levier de confiance avec vos candidats et vos salariés.

Besoin d’un audit RGPD RH ? Je suis là pour vous accompagner.